こんなお悩みはありませんか？
母集団が集まらない
外国人材のターゲットに刺さる求人票・媒体選定で応募を最大化。
日本語レベルが不安
職種に必要なコミュニケーションレベルを明確化、面談で実力を確認。
在留手続きが難しい
提携の専門家と連携し、入社までの手続きを伴走支援。
サービス
候補者サーチ・提案
要件に合う候補者を厳選し、職歴・スキル・日本語力を要約してご提示。
面接設計・通訳手配
面接フロー設計、通訳・課題試験の段取りまで一括支援。
在留手続き支援
専門家と連携し、在留資格申請・更新などをバックアップ。
進め方（企業様）
- 要件ヒアリング
ポジション、必須/歓迎スキル、言語、条件を確認。
- 求人票作成・改善
応募が集まる文面へ最適化。
- 候補者提案
候補者の要約（経歴・スキル・日本語力・在留状況）を提示。
- 面接調整
スケジュール、通訳、課題など一括調整。
- 条件提示・内定
条件の擦り合わせ、内定書面の準備。
- 在留手続き・入社
専門家と連携し入社まで伴走。
- 定着フォロー
オンボーディングとコミュニケーション設計を支援。
導入事例（例）
- 製造業：溶接工 2名採用、入社3か月で戦力化
- 介護：夜勤対応スタッフ 3名採用、日本語教育も併走
- IT：バックエンドエンジニア 1名、英語でのコードレビュー体制を構築
料金（例）
- 成功報酬：年収の◯%（個別見積）
- 返金規定：入社◯ヶ月以内の早期退職で返金または再紹介
- 在留手続き・通訳等：実費 ※個別にお見積り